當企業談 ESG，最難的是把理念落到員工每天「真的會用」的空間。104 人力銀行總部辦公室改造以人為核心：用彈性分區支持協作與專注，用流動弧線與柔光重寫動線與情緒，用既有建築再利用與低逸散建材強化健康與永續，成為 iF DESIGN AWARD 2026 的得獎辦公室設計案例。
Project Data
設計風格：現代風格
房屋狀況：中古屋
空間坪數：150坪
空間格局：工業廠辦
獲獎紀錄:iF Design Award 2026|室內建築(Interior Architecture)／企業空間(Corporate Interiors)
認證與檢測:GD綠裝修認證-黃金級・SGS 第三方空品檢測(甲醛/TVOC)
媒體報導:《經濟日報》ESG|商情版(2026/7/8)→
為什麼「辦公室改造」已經不是換新家具那麼簡單
我們觀察到，多數企業總部的真正痛點從來不是「不夠漂亮」，而是空間的結構不再匹配新的工作型態：混合辦公、跨部門協作、深度專注、健康意識、ESG 內控，都在同一張平面圖上彼此衝突。104 人力銀行這次的總部辦公室改造，選擇把辦公室重新定義為「孕育成長與幸福的工作生態系」，並以此回應企業人本價值與 ESG 理念。
現況分析：老舊總部的三個隱形成本（效率、健康、文化）
1) 僵化格局讓協作變慢
傳統格狀辦公把「人」固定在座位上，卻把討論、對焦、臨時決策推到走道與茶水間。久而久之，協作成本升高，創意也被流程磨平。
2) 光與空氣品質影響專注與情緒
光環境與色彩會影響情緒狀態與心理感受；在真實工作環境的研究中，光與色彩條件與員工心境存在系統性關聯，這也是我們在辦公室設計中始終把「光」放在最前面的原因之一。
3) 缺少共享節點，文化難以被看見
企業文化不是牆上的標語，而是人在哪裡遇見彼此、如何開始對話。如果空間缺乏自然聚合的節點，文化就很難長期維持溫度。
設計概念：把總部當成「工作生態系」而不是辦公室
104 人力銀行辦公室面對一個「與人本價值不一致」的舊式辦公空間，選擇把工作場所想像成「living ecosystem」，透過流動動線與彈性分區，讓員工在自治與信任中釋放創意與成長。
人本不是口號：把「選擇權」還給員工
我們不把人塞回固定座位，而是用多種工作場域回應不同任務：討論、短會、敏捷、專注、放鬆、交流，各有其最合適的位置。
彈性分區：以任務導向取代部門劃位
這種策略與 WELL v2 強調的「健康與福祉」概念相呼應：WELL v2 以 Air、Light、Sound、Materials、Mind 等多個面向系統性定義健康空間，提醒我們——健康不是裝飾，而是結構。
造型語彙：流動弧線、光帶與「光之隧道」的動線敘事
弧形牆體如何打破格狀束縛
弧形牆體貫穿平面配置，讓視線與步行路徑不再被 90 度的切割打斷；人會更自然地被引導到共享節點，協作也更容易被啟動。
間接光如何把空間變得更包容
我們用光帶柔化轉折，降低眩光與壓迫感，讓「支持性」成為空間的第一印象。在柔光包覆下，整體氛圍成為人本工作場域的標竿。誰不想在舒舒服服的工作環境下上班?
功能表現：彈性、健康、互動的三層系統
開放協作區：讓討論更快、決策更近
協作區不只是「開放」，而是用家具與光把討論聚焦：坐下來就能進入狀態，不必先預約一間正式會議室。
靜音室(艙)：把專注還給需要深度思考的人
靜音室(艙)的價值，是提供「可被保護的注意力」。當專注被保護，效率自然回來，焦躁也會下降。也提供一個可以隨時開啟遠端會議的獨立空間。
多功能區：會議、活動與彈性座位的切換
多功能區能隨需求在「會議—分享—活動」間轉換，避免空間因單一用途而長期閒置。
迴環式動線：鼓勵走動與跨部門交流
迴環動線讓人更願意走動，交流也更自然發生；對企業而言，這是一種低成本但高效益的「文化投資」。
技術細節與施工：把健康與永續變成可驗收的標準
空氣品質策略：低逸散材料 × 通風設備
在台灣，「健康綠建材」的核心就是針對 TVOC 與甲醛逸散設定評定基準目標是提升室內空氣環境品質、降低健康風險。這類「可被檢測、可被驗收」的材料邏輯，是我們落實健康辦公室設計最重要的底座。本案完工後委由 SGS 第三方檢測，針對甲醛、TVOC(總揮發性有機化合物)獨立採樣驗證，全程留有紀錄。
既有建築再利用：用改造取代新建的低碳策略
全球層級的共識也越來越清楚：既有建築占未來建築存量很大比例，改造與翻新是達成減碳目標的關鍵路徑。
差異化：品牌使命 × 員工福祉 × 永續一次整合
這個案子的差異化不在於造型語彙本身，而在於它把三件常被分開處理的事合在一起：
企業使命：把「幫助人找到更好職涯」轉譯成能支持成長的工作生態系。
員工福祉：以柔光、流動動線、彈性場域降低壓力、提升自主性。
永續策略：以既有建築再利用與低逸散材料，把 ESG 變成空間的內在結構。
人本辦公室設計的終點，是讓人願意長期留下
我們一直相信：好的辦公室設計不是讓人驚嘆一次，而是讓人每天進來都覺得被支持。
104 集團總部辦公室改造用流動動線與彈性場域支持協作，用光與材質安放情緒，用改造策略回應 ESG 的減碳與健康；也因此能在 iF DESIGN AWARD 2026 的舞台上，被看見為一個人本工作場域的新典範。
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104 集團總部・工程實錄|含 SGS 第三方空氣品質檢驗現場——綠建材進場、低逸散工法,以及完工後 SGS 工程師實際採樣檢測的過程。
把 ESG 指標落到實際空間,我們可以一起看怎麼做
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